Вопрос от жителя региона
Жительница региона обратилась к властям с вопросом: должны ли работодатели оплачивать отсутствие сотрудника, если тот не смог добраться до работы из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта.
Ответ Минтруда
Минтруд пояснил: если тревога началась до начала рабочего времени или во время рабочего дня и сотрудник не смог приступить к обязанностям по этой причине, такое отсутствие не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.
Вместе с тем, если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник не явился, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
