Что произошло
В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Инициатива объясняется высокой нагрузкой и повышенной ответственностью матери в этот период.
Почему работодатели могут отказаться от найма
Работодатели часто используют испытательный срок как инструмент для снижения рисков при подборе персонала. Отмена этой возможности для части соискательниц меняет баланс интересов компаний и кандидатов.
- Около 80% вакансий требуют испытательного срока.
- Примерно 20% соискателей после приёма оказываются некомпетентными и уходят по условиям договора.
- Часть работодателей уже избегает найма матерей с маленькими детьми из‑за рисков частых больничных и сниженной доступности.
«Если представить себя работодателем: большинство вакансий предполагают испытательный срок — это способ снизить риски. Новый запрет ставит компании перед выбором: брать таких сотрудниц без возможности проверить их в деле или вовсе не рассматривать их», — отмечает эксперт по рынку труда Кирилл Селезнёв.
Эксперты предупреждают, что в результате у женщин с маленькими детьми может сократиться число доступных вакансий — по некоторым оценкам, в несколько раз. При этом работодатели получат меньше мотивации предлагать эти позиции, а причины отказа при отборе часто остаются без подробных объяснений.
