Об этом Анон Котяков рассказал на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
Новая стратегия Минтруда предусматривает прямое увязывание рабочих мест, необходимых предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами по приёму молодых специалистов.
По словам Котякова, такой подход уже применяется в отдельных крупных корпорациях, например в Ростехе и Росатоме. Власти считают, что современная молодёжь недостаточно ориентирована на участие в реальной экономике, поэтому её намерены активнее привлекать к профильным рабочим специальностям.