В нескольких регионах страны администрации муниципалитетов и другие ведомства направляют сотрудникам коммерческих организаций требования либо рекомендации принять участие в предварительном голосовании «Единой России» перед выборами в Государственную думу и региональные заксобрания.
Что происходит в Красноярском крае
В Назаровском муниципальном округе руководству предприятий стали приходить письма с просьбой организовать участие сотрудников в праймериз и присылать отчёты о проделанной работе. Бывшая мэр Назарова Юлия Стрельникова заявила, что администрация вместо решения местных проблем сосредоточена на мобилизации голосов, а отчёты требуют ежедневно к 15:00.
Кого продвигают
В рассылках и обращениях нередко фигурируют конкретные кандидаты. В одном из случаев в список для краевого парламента включили гендиректора частной компании Виктора Симчука. Его имя связывают с участием в СВО; в биографических данных на страницах праймериз не указаны подробности службы. Сам Симчук ранее заявлял, что воевал в составе частных военных формирований и вернулся к гражданской деятельности в 2023 году.
По имеющейся информации, Симчук переехал в регион в 2023 году по распоряжению руководства холдинга. Компания, которую он возглавляет, связывается с петербургскими производственными структурами, контролируемыми частными инвесторами.
Похожая практика в других регионах
Аналогичные обращения о необходимости участия в праймериз фиксируются и в других субъектах федерации. Так, в Новосибирской области также подталкивали участников боевых действий к участию в предварительном голосовании, в Нижнем Новгороде рассылали списки кандидатов, на Камчатке призывали голосовать за одного из вице‑спикеров Госдумы, а во Владивостоке бюджетников просили прислать скриншоты подтверждения участия.
Сообщения о координации и контроле участия в праймериз поступают из разных регионов, что указывает на широкое применение подобных практик в преддверии выборов.
Что это значит
Юридически участие в праймериз должно быть добровольным, однако давление со стороны администраций и требования отчётности ставят сотрудников предприятий в положение, когда свобода выбора ограничивается организационными и кадровыми рисками.
