Опрос бизнес‑сообщества показал: 23% из 265 опрошенных компаний планируют сокращения персонала во второй половине 2026 года.
Кто собирается сокращать
Наибольшие сокращения ожидаются в крупном бизнесе, включая прибыльные организации, получающие государственную поддержку. В выборке представлены компании из разных секторов экономики.
Причины планов по сокращениям
Компании объясняют планы желанием снизить расходы и сохранить рост прибыли. К увеличению затрат привела высокая ключевая ставка и рост обязательных платежей.
С 2026 года в России действуют изменения в налогообложении: повышены страховые взносы для компаний, отменены льготы для малого и среднего бизнеса. Порог годовой выручки для применения упрощённой системы снижен с 60 до 20 млн руб.; Минфин оценивал дополнительный эффект в бюджет примерно в 200 млрд руб.
Ситуация на рынке труда
После пандемии уровень безработицы в России снижался: по данным Росстата в 2022 году показатель достиг рекордно низких 2,2%.
Как учитывают реальные увольнения
Эксперты отмечают, что фактические увольнения иногда маскируют — сотрудников переводят в неоплачиваемые отпуска или на неполную занятость, чтобы не отражать сокращения в официальной статистике.
Сочетание ужесточения налоговой нагрузки и монетарных факторов повышает риск, что объявленные сокращения затронут значительную часть рынка труда, особенно если они коснутся крупных работодателей.
