Новый ГОСТ по управлению персоналом призывает отказаться от кнута и перейти к пряникам.
С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ на управление персоналом. Документ рекомендует не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников; организации должны стать более открытыми, делиться информацией, вовлекать сотрудников в принятие решений и поощрять вклад в общее дело. Трудовой коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь; задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены. В рабочих процессах недопустима неопределенность в отношении задач, отсутствие управления нагрузкой и распределение функционала. При этом следует избегать машинного темпа или непредсказуемого графика работы. В общении не должно возникать ситуаций нетерпимости и травли.
