Судам предлагают разрешить брать на работу студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Российским судам предлагают разрешить привлекать на работу студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Инициативу поддержала правительственная комиссия по законопроектной деятельности, законопроект подготовлен Верховным судом РФ.

Кого планируют допустить

• секретари судебных заседаний
• консультанты
• главные и ведущие специалисты
• специалисты аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов

По замыслу авторов инициативы и поддержавших её представителей прокуратуры, смягчение квалификационных требований должно помочь сократить кадровый дефицит в судах и повысить интерес к работе в аппаратах у молодёжи. При этом в Верховном суде подчеркивают, что нововведение расширит круг кандидатов, но не отменит гарантии для тех, кто уже имеет высшее юридическое образование.

Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что дефицит кадров особенно остро ощущается в судах общей юрисдикции. По её словам, нехватка наиболее заметна среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей: нередко одна‑две единицы персонала обеспечивают работу сразу нескольких судей, что влияет на сроки подготовки актов и эффективность делопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк указывает, что хотя по закону функции секретаря ограничены, этот сотрудник должен разбираться в ключевых правовых дисциплинах, чтобы понимать процессуальные действия. Он подчёркивает, что гражданское и уголовное процессуальное право изучаются студентами лишь на старших курсах, а решения по вопросам жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны принимать специалисты с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменение требований к образованию само по себе может породить поток временных сотрудников: набравшись опыта, молодые кадры будут уходить туда, где выше оплата и понятнее возможности карьерного роста. По её словам, для устойчивого решения проблемы необходимы одновременно изменения в условиях труда, мотивации и системе карьерного продвижения.